Voor Sint Jozefoord heb ik het Melding Incident Medewerker (MIM) formulier o.b.v. verschillende aanmaak- en beoordeelprofielen (gebruik van Profit 3) incl. workflow en overzichten/analyse.

Voor St. Jozefoord is er i.s.m. functioneel beheer een (proces) registratie en aanvragen bedrijfseigendommen ingericht. Denk aan uitgifte kleding, telefoons etc. inclusief overzichten en analyses.

Samen met diverse stakeholders van Pameijer in verschillende sessies bepaald welke processen in AFAS wel en welke niet met functionaliteit in AFAS passend ingericht konden worden. Op basis van deze sessies is de scope bepaald voor de inrichting van AFAS ERP. We hebben de volgende domeinen met elkaar doorgenomen: - Financieel - Inkoop - CRM - Projecten - Cursusmanagement

Samen met diverse medewerkers van Tante Louise een nieuwe manier van uren boeken binnen projecten voor consignatie ingericht, waardoor dit gebruiksvriendelijker voor de (zorg)medewerkers(s) is geworden.

Bij het Admiraal de Ruyter Ziekenhuis heb ik optimalisaties doorgevoerd voor Zwangerschap- en bevallingsverlof. Onder andere deze: de leidinggevende ontvangt een signaal wanneer de verwachte bevallingsdatum nadert. Hij krijgt een directe link waar hij de datum van bevalling in kan voeren.

Dijklander Ziekenhuis is overgegaan van RAET naar AFAS. Samen met Wai-Kin heeft Oranje Consultancy alle dossiers vanuit RAET naar AFAS gemigreerd. Wai-Kin heeft alle dossiers aangeleverd, Oranje Consultancy heeft hierbij de dossiermigratie uitgevoerd, inclusief de dossier inrichting.

Allévo betaalt de reiskosten voor medewerkers o.b.v. variabele reisdagen per maand. De opbouw van fiscale ruimte reiskosten vindt nu ook plaats o.b.v. variabele reisdagen. En de uitruil wordt automatisch afgerekend in de periode van de uitbetaling van de eindejaarsuitkering.

De regeling voor vergoeding Internet en Mobiele telefoon is in het Dijklander Ziekenhuis nu volautomatisch, zonder tussenkomst van Salarisadministratie. Neem je als medewerker deel aan de regeling, dan regel je dat zelf. En Automatisch wordt de vergoeding uitbetaald.

Wanneer in het Dijklander Ziekenhuis een medewerker werkt tijdens zijn 2e ziektejaar, kan deze het aantal uren wat tegen 100% vergoed moet worden via InSite zelf opgeven, waarmee automatisch het juiste loon wordt berekend.

Wanneer sprake is van negatief loon voor een medewerker en dit loon niet verrekend kan worden met een toekomstige loonbetaling, wordt er automatisch een bericht gestuurd naar de debiteurenadministratie, die vervolgens dit bedrag via een factuur kan verhalen bij de medewerker.